中国“三资企业”的工资收入及人力资源配置

王 振中

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

<正> 中国的“三资企业”是1979年以后实施改革开放政策的产物,它指的是外商在华直接投资企业的三种类型,即外商独资企业、中外合资企业与中外合作企业。“三资企业”的产生有着深厚的经济根源,在多种经济成份并存的社会主义市场经济中,它是一种特殊的非国有经济。产生于市场经济中的外商在中国投资建厂后,其对企业的经营与管理方式必然会与我国的传统经济的管理体制产生诸多矛盾,在就业制度和工资收入分配方面的矛盾主要表现为:
Original languageChinese (Simplified)
Pages (from-to)18-23
Number of pages6
Journal经济研究
Issue number09
Publication statusPublished - 1995
Externally publishedYes

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中国“三资企业”的工资收入及人力资源配置. / 王振中.

In: 经济研究, No. 09, 1995, p. 18-23.

Research output: Contribution to journalArticle

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TY - JOUR

T1 - 中国“三资企业”的工资收入及人力资源配置

AU - 王, 振中

PY - 1995

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N2 - <正> 中国的“三资企业”是1979年以后实施改革开放政策的产物,它指的是外商在华直接投资企业的三种类型,即外商独资企业、中外合资企业与中外合作企业。“三资企业”的产生有着深厚的经济根源,在多种经济成份并存的社会主义市场经济中,它是一种特殊的非国有经济。产生于市场经济中的外商在中国投资建厂后,其对企业的经营与管理方式必然会与我国的传统经济的管理体制产生诸多矛盾,在就业制度和工资收入分配方面的矛盾主要表现为:

AB - <正> 中国的“三资企业”是1979年以后实施改革开放政策的产物,它指的是外商在华直接投资企业的三种类型,即外商独资企业、中外合资企业与中外合作企业。“三资企业”的产生有着深厚的经济根源,在多种经济成份并存的社会主义市场经济中,它是一种特殊的非国有经济。产生于市场经济中的外商在中国投资建厂后,其对企业的经营与管理方式必然会与我国的传统经济的管理体制产生诸多矛盾,在就业制度和工资收入分配方面的矛盾主要表现为:

KW - 人力资源配置

KW - 工资结构

KW - 中外合作企业

KW - 工资收入分配

KW - 中外合资企业

M3 - 文章

SP - 18

EP - 23

JO - 经济研究

JF - 经济研究

SN - 0577-9154

IS - 09

ER -