人力资源管理专业人才核心胜任力的构建方法探析

吴 道友, 陈 惠雄

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

人力资源管理是一门理论性、实践性和应用性相互融合的学科。人力资源管理专业在人本管理思想的指导下,从构建人力资源管理专业人才核心胜任力的角度,进行了多元化教学方法的改革和探索,先后总结出了项目参与教学法、企业专题调查法等多种教学方法,提高了学生的学习兴趣,增强了学生应用能力,对构建学生核心胜任力产生了较好的效果。
Original languageChinese (Simplified)
Pages (from-to)63-65
Number of pages3
Journal新课程研究(中旬刊)
Issue number10
Publication statusPublished - 2011
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人力资源管理专业人才核心胜任力的构建方法探析. / 吴道友; 陈惠雄.

In: 新课程研究(中旬刊), No. 10, 2011, p. 63-65.

Research output: Contribution to journalArticle

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keywords = "人本管理, 核心胜任力, 多元化教学方法",
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TY - JOUR

T1 - 人力资源管理专业人才核心胜任力的构建方法探析

AU - 吴, 道友

AU - 陈, 惠雄

PY - 2011

Y1 - 2011

N2 - 人力资源管理是一门理论性、实践性和应用性相互融合的学科。人力资源管理专业在人本管理思想的指导下,从构建人力资源管理专业人才核心胜任力的角度,进行了多元化教学方法的改革和探索,先后总结出了项目参与教学法、企业专题调查法等多种教学方法,提高了学生的学习兴趣,增强了学生应用能力,对构建学生核心胜任力产生了较好的效果。

AB - 人力资源管理是一门理论性、实践性和应用性相互融合的学科。人力资源管理专业在人本管理思想的指导下,从构建人力资源管理专业人才核心胜任力的角度,进行了多元化教学方法的改革和探索,先后总结出了项目参与教学法、企业专题调查法等多种教学方法,提高了学生的学习兴趣,增强了学生应用能力,对构建学生核心胜任力产生了较好的效果。

KW - 人本管理

KW - 核心胜任力

KW - 多元化教学方法

M3 - 文章

SP - 63

EP - 65

JO - 新课程研究(中旬刊)

JF - 新课程研究(中旬刊)

SN - 1671-0568

IS - 10

ER -