人才流动中的知识定价与地区失衡

陈 惠雄

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

自由流动与“价高者得”是人力资源市场配置的基本规则,这两条规则的实施提高了人力资源的宏观配置与微观利用效率,却也带来了流动中人才的知识定价差异与人才流动的国际(地区)失衡。本文作者从约束刚性与边际效用角度对上述现象进行解释,并就新形势下如何提高我国企业人力资源管理水平阐明了自己的观点。
Original languageChinese (Simplified)
Pages (from-to)72-77
Number of pages6
Journal经济学家
Issue number02
Publication statusPublished - 2003
Externally publishedYes

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人才流动中的知识定价与地区失衡. / 陈惠雄.

In: 经济学家, No. 02, 2003, p. 72-77.

Research output: Contribution to journalArticle

陈惠雄 2003, '人才流动中的知识定价与地区失衡', 经济学家, no. 02, pp. 72-77.
陈惠雄. / 人才流动中的知识定价与地区失衡. In: 经济学家. 2003 ; No. 02. pp. 72-77.
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TY - JOUR

T1 - 人才流动中的知识定价与地区失衡

AU - 陈, 惠雄

PY - 2003

Y1 - 2003

N2 - 自由流动与“价高者得”是人力资源市场配置的基本规则,这两条规则的实施提高了人力资源的宏观配置与微观利用效率,却也带来了流动中人才的知识定价差异与人才流动的国际(地区)失衡。本文作者从约束刚性与边际效用角度对上述现象进行解释,并就新形势下如何提高我国企业人力资源管理水平阐明了自己的观点。

AB - 自由流动与“价高者得”是人力资源市场配置的基本规则,这两条规则的实施提高了人力资源的宏观配置与微观利用效率,却也带来了流动中人才的知识定价差异与人才流动的国际(地区)失衡。本文作者从约束刚性与边际效用角度对上述现象进行解释,并就新形势下如何提高我国企业人力资源管理水平阐明了自己的观点。

KW - 人才流动

KW - 市场规则

KW - 知识定价

KW - 地区失衡

M3 - 文章

SP - 72

EP - 77

JO - 经济学家

JF - 经济学家

SN - 1003-5656

IS - 02

ER -