关于劳动收入分配若干问题的思考

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

目前我国劳动收入份额大约为40%-50%,在占比逐渐减少的劳动收入份额中,劳动收入的分配差距还存在严重的不平等。而当前劳动收入份额过低是导致了收入分配差距拉大的直接原因。要改变这种状况,必须发挥政府和工会两大经济主体的作用,尤其仍然需要发挥政府在调节劳动收入差距过大中的主导作用,通过严格实施最低工资制度,建立合理的工资增长机制等,逐步缩小收入差距过大的现象,努力实现"包容性增长"......
Original languageChinese (Simplified)
Pages (from-to)3-7
Journal综合竞争力
Issue number6
Publication statusPublished - 2010

Cite this

关于劳动收入分配若干问题的思考. / Cheng, Enfu.

In: 综合竞争力, No. 6, 2010, p. 3-7.

Research output: Contribution to journalArticle

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TY - JOUR

T1 - 关于劳动收入分配若干问题的思考

AU - Cheng, Enfu

PY - 2010

Y1 - 2010

N2 - 目前我国劳动收入份额大约为40%-50%,在占比逐渐减少的劳动收入份额中,劳动收入的分配差距还存在严重的不平等。而当前劳动收入份额过低是导致了收入分配差距拉大的直接原因。要改变这种状况,必须发挥政府和工会两大经济主体的作用,尤其仍然需要发挥政府在调节劳动收入差距过大中的主导作用,通过严格实施最低工资制度,建立合理的工资增长机制等,逐步缩小收入差距过大的现象,努力实现"包容性增长"......

AB - 目前我国劳动收入份额大约为40%-50%,在占比逐渐减少的劳动收入份额中,劳动收入的分配差距还存在严重的不平等。而当前劳动收入份额过低是导致了收入分配差距拉大的直接原因。要改变这种状况,必须发挥政府和工会两大经济主体的作用,尤其仍然需要发挥政府在调节劳动收入差距过大中的主导作用,通过严格实施最低工资制度,建立合理的工资增长机制等,逐步缩小收入差距过大的现象,努力实现"包容性增长"......

KW - 劳动收入

KW - 收入分配差距

KW - 最低工资

M3 - 文章

SP - 3

EP - 7

JO - 综合竞争力

JF - 综合竞争力

SN - 1674-7488

IS - 6

ER -