我国企业首席执行官制度与经理职业化

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

本文考察了近年来我国企业推行首席执行官制度的新现象,指出这一新现象是适应经济全球化、信息化的产物,是对传统公司治理结构的改革;通过对我国经理职业化进程的理论分析,指出职业经理阶层的产生是社会分工发展的必然结果。同时指出必须按国际标准及规范培育和提高我国职业企业家的素质。
Original languageChinese (Simplified)
Pages (from-to)33-37
Number of pages5
Journal经济管理
Issue number20
Publication statusPublished - 2002

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我国企业首席执行官制度与经理职业化. / Li, Bingyan.

In: 经济管理, No. 20, 2002, p. 33-37.

Research output: Contribution to journalArticle

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keywords = "首席执行官, 公司治理结构, 社会分工, 经理职业化, 企业家素质",
author = "Bingyan Li",
year = "2002",
language = "Chinese (Simplified)",
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journal = "经济管理",
issn = "1002-5766",
number = "20",

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TY - JOUR

T1 - 我国企业首席执行官制度与经理职业化

AU - Li, Bingyan

PY - 2002

Y1 - 2002

N2 - 本文考察了近年来我国企业推行首席执行官制度的新现象,指出这一新现象是适应经济全球化、信息化的产物,是对传统公司治理结构的改革;通过对我国经理职业化进程的理论分析,指出职业经理阶层的产生是社会分工发展的必然结果。同时指出必须按国际标准及规范培育和提高我国职业企业家的素质。

AB - 本文考察了近年来我国企业推行首席执行官制度的新现象,指出这一新现象是适应经济全球化、信息化的产物,是对传统公司治理结构的改革;通过对我国经理职业化进程的理论分析,指出职业经理阶层的产生是社会分工发展的必然结果。同时指出必须按国际标准及规范培育和提高我国职业企业家的素质。

KW - 首席执行官

KW - 公司治理结构

KW - 社会分工

KW - 经理职业化

KW - 企业家素质

M3 - 文章

SP - 33

EP - 37

JO - 经济管理

JF - 经济管理

SN - 1002-5766

IS - 20

ER -