我国民营企业员工分享选择的实证分析

白 红丽, Enfu Cheng

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

要解决我国日益扩大的贫富差距,需要在初次分配环节注重公平,推动员工参与企业的利润分享。本文基于全国私营企业调查数据对民营企业员工分享进行了实证研究,发现我国民营企业员工参与利润分享的比例较低,平均仅有11. 4%的民营企业实施了员工分享制度,实证检验结果显示企业主具有中共党员身份的企业更愿意实施员工分享,且在规模越大、员工人数越多的情况下,企业选择实施员工分享制的概率越大;家族占股比例较高和企业主独自决策的民营企业,选择实施员工分享制的概率则较低。实行中国特色社会主义市场经济,应倡导和要求民营企业实行员工分享机制。
Original languageChinese (Simplified)
Pages (from-to)110-117
Journal东南学术
Issue number06
Publication statusPublished - 2018

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我国民营企业员工分享选择的实证分析. / 白红丽; Cheng, Enfu.

In: 东南学术, No. 06, 2018, p. 110-117.

Research output: Contribution to journalArticle

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keywords = "收入差距, 民营企业, 员工分享, 利润分享",
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TY - JOUR

T1 - 我国民营企业员工分享选择的实证分析

AU - 白, 红丽

AU - Cheng, Enfu

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - 要解决我国日益扩大的贫富差距,需要在初次分配环节注重公平,推动员工参与企业的利润分享。本文基于全国私营企业调查数据对民营企业员工分享进行了实证研究,发现我国民营企业员工参与利润分享的比例较低,平均仅有11. 4%的民营企业实施了员工分享制度,实证检验结果显示企业主具有中共党员身份的企业更愿意实施员工分享,且在规模越大、员工人数越多的情况下,企业选择实施员工分享制的概率越大;家族占股比例较高和企业主独自决策的民营企业,选择实施员工分享制的概率则较低。实行中国特色社会主义市场经济,应倡导和要求民营企业实行员工分享机制。

AB - 要解决我国日益扩大的贫富差距,需要在初次分配环节注重公平,推动员工参与企业的利润分享。本文基于全国私营企业调查数据对民营企业员工分享进行了实证研究,发现我国民营企业员工参与利润分享的比例较低,平均仅有11. 4%的民营企业实施了员工分享制度,实证检验结果显示企业主具有中共党员身份的企业更愿意实施员工分享,且在规模越大、员工人数越多的情况下,企业选择实施员工分享制的概率越大;家族占股比例较高和企业主独自决策的民营企业,选择实施员工分享制的概率则较低。实行中国特色社会主义市场经济,应倡导和要求民营企业实行员工分享机制。

KW - 收入差距

KW - 民营企业

KW - 员工分享

KW - 利润分享

M3 - 文章

SP - 110

EP - 117

JO - 东南学术

JF - 东南学术

SN - 1008-1569

IS - 06

ER -