新凯恩斯主义效率工资与失业理论解构

Enfu Cheng, 朱 奎

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

效率工资论在新凯恩斯主义的劳动市场理论中占有重要地位。新凯恩斯主义提出了怠工模型、劳动转换模型、反向选择模型和社会模型四个模型,为效率工资论构建微观基础。但是,它所构建的微观基础是不科学的,没能从生产和流通两个层面去寻找失业存在的原因。本文试图对效率工资论进行解构。
Original languageChinese (Simplified)
Pages (from-to)10-13
Journal社会科学家
Issue number03
Publication statusPublished - 2003

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新凯恩斯主义效率工资与失业理论解构. / Cheng, Enfu; 朱奎.

In: 社会科学家 , No. 03 , 2003, p. 10-13 .

Research output: Contribution to journalArticle

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TY - JOUR

T1 - 新凯恩斯主义效率工资与失业理论解构

AU - Cheng, Enfu

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PY - 2003

Y1 - 2003

N2 - 效率工资论在新凯恩斯主义的劳动市场理论中占有重要地位。新凯恩斯主义提出了怠工模型、劳动转换模型、反向选择模型和社会模型四个模型,为效率工资论构建微观基础。但是,它所构建的微观基础是不科学的,没能从生产和流通两个层面去寻找失业存在的原因。本文试图对效率工资论进行解构。

AB - 效率工资论在新凯恩斯主义的劳动市场理论中占有重要地位。新凯恩斯主义提出了怠工模型、劳动转换模型、反向选择模型和社会模型四个模型,为效率工资论构建微观基础。但是,它所构建的微观基础是不科学的,没能从生产和流通两个层面去寻找失业存在的原因。本文试图对效率工资论进行解构。

KW - 新凯恩斯主义

KW - 效率工资

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M3 - 文章

SP - 10

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JO - 社会科学家

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SN - 1002-3240

IS - 03

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