构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策

Yan Ma, Yangbo Zhou

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

构建利益均衡机制,减缓利益冲突,是构建和谐社会最根本的途径之一。私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性,它是一种由资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局。导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂,构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变。当前,应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制,切实加强工会力量和集体谈判功能,提升政府的调控力度,以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制。
Original languageChinese (Simplified)
Pages (from-to)108-111
Number of pages4
Journal理论月刊
Issue number06
Publication statusPublished - 2009

Cite this

构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策. / Ma, Yan; Zhou, Yangbo.

In: 理论月刊, No. 06, 2009, p. 108-111.

Research output: Contribution to journalArticle

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TY - JOUR

T1 - 构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策

AU - Ma, Yan

AU - Zhou, Yangbo

PY - 2009

Y1 - 2009

N2 - 构建利益均衡机制,减缓利益冲突,是构建和谐社会最根本的途径之一。私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性,它是一种由资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局。导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂,构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变。当前,应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制,切实加强工会力量和集体谈判功能,提升政府的调控力度,以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制。

AB - 构建利益均衡机制,减缓利益冲突,是构建和谐社会最根本的途径之一。私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性,它是一种由资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局。导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂,构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变。当前,应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制,切实加强工会力量和集体谈判功能,提升政府的调控力度,以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制。

KW - 劳资关系

KW - 利益均衡

KW - 机制构建

KW - 利益分配机制

M3 - 文章

SP - 108

EP - 111

JO - 理论月刊

JF - 理论月刊

SN - 1004-0544

IS - 06

ER -