论转换企业的内部经营机制

Xinghua Wei, 黄 泰岩

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

<正> 转换企业的内部经营机制,就是要改革企业内部的三项制度,即改革企业中原有用工、人事、分配三项制度,赋予职工自由择业权,赋予企业自主选择职工的用工权、人事安排权,以及在宏观控制下的自主收入分配权。从而在企业中建立起“干部能上能下,工人能进能出,工资能高能低的”新经营机制。在我国传统体制下,企业的用工制度实行国家统包统配的能进不能出的终身就业制;人事制度是能官不能民、能上不能下的终身制;分配制度则搞平均主义。从实践来
Original languageChinese (Simplified)
Pages (from-to)3-8+42
Number of pages7
Journal晋阳学刊
Issue number01
Publication statusPublished - 1993

Cite this

Wei, X., & 黄泰岩 (1993). 论转换企业的内部经营机制. 晋阳学刊, (01), 3-8+42.

论转换企业的内部经营机制. / Wei, Xinghua; 黄泰岩.

In: 晋阳学刊, No. 01, 1993, p. 3-8+42.

Research output: Contribution to journalArticle

Wei, X & 黄泰岩 1993, '论转换企业的内部经营机制', 晋阳学刊, no. 01, pp. 3-8+42.
Wei, Xinghua ; 黄泰岩. / 论转换企业的内部经营机制. In: 晋阳学刊. 1993 ; No. 01. pp. 3-8+42.
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keywords = "内部经营机制, 宏观控制, 能进不能出, 分配制度, 待业保险, 用工制度, 人事安排, 自由择业权, 人事制度, 社会保障基金",
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TY - JOUR

T1 - 论转换企业的内部经营机制

AU - Wei, Xinghua

AU - 黄, 泰岩

PY - 1993

Y1 - 1993

N2 - <正> 转换企业的内部经营机制,就是要改革企业内部的三项制度,即改革企业中原有用工、人事、分配三项制度,赋予职工自由择业权,赋予企业自主选择职工的用工权、人事安排权,以及在宏观控制下的自主收入分配权。从而在企业中建立起“干部能上能下,工人能进能出,工资能高能低的”新经营机制。在我国传统体制下,企业的用工制度实行国家统包统配的能进不能出的终身就业制;人事制度是能官不能民、能上不能下的终身制;分配制度则搞平均主义。从实践来

AB - <正> 转换企业的内部经营机制,就是要改革企业内部的三项制度,即改革企业中原有用工、人事、分配三项制度,赋予职工自由择业权,赋予企业自主选择职工的用工权、人事安排权,以及在宏观控制下的自主收入分配权。从而在企业中建立起“干部能上能下,工人能进能出,工资能高能低的”新经营机制。在我国传统体制下,企业的用工制度实行国家统包统配的能进不能出的终身就业制;人事制度是能官不能民、能上不能下的终身制;分配制度则搞平均主义。从实践来

KW - 内部经营机制

KW - 宏观控制

KW - 能进不能出

KW - 分配制度

KW - 待业保险

KW - 用工制度

KW - 人事安排

KW - 自由择业权

KW - 人事制度

KW - 社会保障基金

M3 - 文章

SP - 3-8+42

JO - 晋阳学刊

JF - 晋阳学刊

SN - 1000-2987

IS - 01

ER -