我国企业首席执行官制度与经理职业化

科研成果: Article

摘要

本文考察了近年来我国企业推行首席执行官制度的新现象,指出这一新现象是适应经济全球化、信息化的产物,是对传统公司治理结构的改革;通过对我国经理职业化进程的理论分析,指出职业经理阶层的产生是社会分工发展的必然结果。同时指出必须按国际标准及规范培育和提高我国职业企业家的素质。
源语言Chinese (Simplified)
页(从-至)33-37
页数5
期刊经济管理
20
Published - 2002

Keywords

  • 首席执行官
  • 公司治理结构
  • 社会分工
  • 经理职业化
  • 企业家素质

引用此

我国企业首席执行官制度与经理职业化. / Li, Bingyan.

在: 经济管理, 号码 20, 2002, 页码 33-37.

科研成果: Article

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TY - JOUR

T1 - 我国企业首席执行官制度与经理职业化

AU - Li, Bingyan

PY - 2002

Y1 - 2002

N2 - 本文考察了近年来我国企业推行首席执行官制度的新现象,指出这一新现象是适应经济全球化、信息化的产物,是对传统公司治理结构的改革;通过对我国经理职业化进程的理论分析,指出职业经理阶层的产生是社会分工发展的必然结果。同时指出必须按国际标准及规范培育和提高我国职业企业家的素质。

AB - 本文考察了近年来我国企业推行首席执行官制度的新现象,指出这一新现象是适应经济全球化、信息化的产物,是对传统公司治理结构的改革;通过对我国经理职业化进程的理论分析,指出职业经理阶层的产生是社会分工发展的必然结果。同时指出必须按国际标准及规范培育和提高我国职业企业家的素质。

KW - 首席执行官

KW - 公司治理结构

KW - 社会分工

KW - 经理职业化

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M3 - 文章

SP - 33

EP - 37

JO - 经济管理

JF - 经济管理

SN - 1002-5766

IS - 20

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