摘要
<正> 转换企业的内部经营机制,就是要改革企业内部的三项制度,即改革企业中原有用工、人事、分配三项制度,赋予职工自由择业权,赋予企业自主选择职工的用工权、人事安排权,以及在宏观控制下的自主收入分配权。从而在企业中建立起“干部能上能下,工人能进能出,工资能高能低的”新经营机制。在我国传统体制下,企业的用工制度实行国家统包统配的能进不能出的终身就业制;人事制度是能官不能民、能上不能下的终身制;分配制度则搞平均主义。从实践来
| 源语言 | 繁体中文 |
|---|---|
| 页（从-至） | 3-8+42 |
| 页数 | 7 |
| 期刊 | 晋阳学刊 |
| 期 | 01 |
| 州 | Published - 1993 |
Keywords
- 内部经营机制
- 宏观控制
- 能进不能出
- 分配制度
- 待业保险
- 用工制度
- 人事安排
- 自由择业权
- 人事制度
- 社会保障基金