论转换企业的内部经营机制

Xinghua Wei, 黄 泰岩

科研成果: Article

摘要

<正> 转换企业的内部经营机制,就是要改革企业内部的三项制度,即改革企业中原有用工、人事、分配三项制度,赋予职工自由择业权,赋予企业自主选择职工的用工权、人事安排权,以及在宏观控制下的自主收入分配权。从而在企业中建立起“干部能上能下,工人能进能出,工资能高能低的”新经营机制。在我国传统体制下,企业的用工制度实行国家统包统配的能进不能出的终身就业制;人事制度是能官不能民、能上不能下的终身制;分配制度则搞平均主义。从实践来
源语言Chinese (Simplified)
页(从-至)3-8+42
页数7
期刊晋阳学刊
01
Published - 1993

Keywords

  • 内部经营机制
  • 宏观控制
  • 能进不能出
  • 分配制度
  • 待业保险
  • 用工制度
  • 人事安排
  • 自由择业权
  • 人事制度
  • 社会保障基金

引用此

Wei, X., & 黄泰岩 (1993). 论转换企业的内部经营机制. 晋阳学刊, (01), 3-8+42.