维权意识、工资集体协商与工资效应

Leming Hu, 陈 晓菲, 王 杰

科研成果: Article同行评审

摘要

劳动者的维权意识在很大程度上影响工资集体协商的实施过程以及最终的结果。将劳动者对工资集体协商认知程度作为维权意识的代理变量,采用有序Probit模型估计影响劳动者对工资集体协商认知程度因素并测度其边际影响。估计结果显示,随着劳动者受教育程度的提高、职位级别的提高,认知程度也随之加深,进一步采用分位数回归模型,以此测度不同劳动者群体的认知程度以及工资集体协商制度的工资效应。结果表明,劳动者认知程度的提高和工资集体协商制度的严格实施整体上对工资增长均有显著正效应。
投稿的翻译标题Consciousness, Collective Consultation on Salary and the Wage Effect
源语言繁体中文
页(从-至)53-59
页数7
期刊河北经贸大学学报
05
Published - 2015

Keywords

  • 劳动者
  • 维权意识
  • 认知程度
  • 工资集体协商
  • 工资效应
  • 收入差距
  • 劳动报酬
  • 劳资关系

指纹 探究 '维权意识、工资集体协商与工资效应' 的科研主题。它们共同构成独一无二的指纹。

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