我国劳资利益关系的理论与现状分析

Yan Ma, 周 扬波

科研成果: Article

摘要

劳资利益关系是现代社会最基本的利益关系,现存的劳资关系主要分为三种类型,即:私有制中的劳资利益关系、公有制的劳资利益关系和股份制中的劳资利益关系。现代劳资关系主要受到产权结构、工会协调、政府调节这三方面因素的影响。现时期,我国的私有企业、国有企业和股份制企业中的劳资利益关系都不十分顺畅,产权、工会与政府等因素作用效应也不十分理想,理顺与协调我国的劳资利益矛盾是构建和谐社会的重要保证。
投稿的翻译标题The Status Quo of the Relationship of China's Labour and Capital
源语言Chinese (Simplified)
页(从-至)129-143
页数15
期刊政治经济学评论
01
Published - 2008

Keywords

  • 劳资利益
  • 劳资关系
  • 工会组织
  • 资本所有者
  • 私有企业
  • 股份制企业
  • 企业经营管理者
  • 企业利益
  • 集体谈判
  • 劳资矛盾

指纹 探究 '我国劳资利益关系的理论与现状分析' 的科研主题。它们共同构成独一无二的指纹。

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